Sitter och jobbar med ett blivande kursavsnitt om mångkultur och integration och inser att vi har svårt med definitionen i svensk media och debatt. Vi pratar så mycket om integration i Sverige men menar allt som oftast anpassning. Integration och mångkultur, i min värld, betyder att alla inblandande parter behöver göra avkall på det man […]

I mitt företag jobbar jag med att förmedla kommunikation- och kulturförståelse, ett begrepp som jag har förstått inte riktigt är så självklart. Inställningen många gånger är den att ”pratar (kommunicerar) sysslar vi ju med daglidags så vad är det att förstå i det och vadå kultur, det är väl sunt förnuft, eller…” – känner du […]

Sitter i styrelsen för ett affärsnätverk för företagande kvinnor i Örnsköldsvik – KlöverDam – och vi ska precis påbörja arbetet med att hitta årets normbrytare i Örnsköldsvik. Det blir första gången priset "Årets normbrytare" ska delas ut på vår lokala företagarkväll och vi sitter just nu och gnuggar våra geniknölar i jakten på den som […]

Har haft förmånen att undervisa ett gäng blivande integrationspedagoger i Sollefteå och fått tagit del av deras självreflektioner. En oerhört spännande läsning som fått mig att fundera på hur viktigt det är med kännedom om varför just jag är den jag är och hur det påverkar det mig i min kontakt med andra människor. Lika eller […]

Att en företagskultur påverkar organisationen och organisationens förändring är väl känt men vad menar man egentligen med företagskultur och förändringsprocess? Går det, som så många förespråkar, att förändra värderingar och attityder hos medlemmarna i en organisation under en ”kortare” period? Enligt min åsikt och livsfilosofi, så är det inte möjligt. Många organisationer gör misstaget att planera […]

Förändring i en organisation handlar om att motivera människor att ändra sin uppfattning och förändra sitt beteende. Ett av de allra viktigaste verktygen för att motivera medarbetare att acceptera förändring är de metoder som används för att kommunicera förändringen. Vad krävs då för att få medarbetarna i en organisation att motiveras till förändring, från högsta […]