Snart väntar semester och då tänker jag, än en gång, unna mig lyxen av en reflektion. Fokus på detta blogginlägg är olikheter, med en text som går via Almedalen, och vad det egentligen betyder att omfamna begreppet. Vi har ju en minst sagt ambivalent hållning till olikheter i detta land, så präglat av konsensus och […]

Jobbar just nu med Maria Bervelius och Malin Berglund i vårt bygge av en modell i hur man tar sig an begrepp som sexuella trakasserier och kränkningar i ungdomars värld (det vi kallar Process Reagera). Kränkningar kan kopplas till diskriminering som, enligt diskriminerings- ombudsmannen, är att någon missgynnas eller kränks och att missgynnande eller kränkningen […]

En intensiv vår närmar sig sitt slut och många säckar kan knytas ihop för mig och DC Consulting. Har, sedan jag började driva företaget 2011, kämpat för att göra skillnad - helst i stort (man har väl drömmar) men också i smått. Många murar har jag mött och många personer i positioner att kunna förändra […]

Efter närmare sex år som företagare, så måste jag erkänna att jag har en spännande utmaning i mitt företagande. Att få möjlighet att utbilda och upplysa dig och andra människor i ämnen jag brinner för men där jag samtidigt kräver att du som person, för att ha någon som helst nytta av mig, måste förändras. […]

Enligt Charlotte Simonsson så är kommunikation något helt fundamental i en organisations existens och framgång, vilket de allra flesta i en organisation nog håller med om. Trots detta så upplevs kommunikationen eller snarare avsaknaden av den i en organisation som det allra största hindret för organisationens utveckling. Men varför är det då så svårt med kommunikation? […]

Den nu mycket välkända kampanjen #Metoo, med koppling till sexuella trakasserier, har under två veckor vänt upp och ner på många människors världsbilder - män som kvinnor. Många uttrycker sin förtvivlan, ilska, förvåning över att den problematik som kampanjen så tydligt förmedlar verkligen existerar, fortfarande, år 2017. #Metoo och sociala mediers genomslagskraft Det är verkligen […]

Kvinnan på tåget, en person jag fortfarande trodde var ett undantagsfall i det svenska samhället men hon finns där ute, helt öppet... I helgen tog jag nattåget från Göteborg till Örnsköldsvik och delade då en sovvagn med en kvinna, något äldre än mig själv. Det första hon bad mig om var att stänga av mobilen […]

Innehåll - förstudien internationell rekrytering Syftet med denna förstudie kring frågan internationell rekrytering är att identifiera behoven hos de företag och organisationer som väljer att rekrytera internationell personal. Hur ser en lyckad inflyttning respektive medflyttning ut? Utöver det ingår också att i denna förstudie  undersöka den rekryterade personalens behov vid inflyttning. Även de medflyttande, dvs de familjer som […]

Innehåll i förstudien genusmedvetet ledarskap Syftet med förstudien "genusmedvetet ledarskap" var att utarbeta en processmodell där information om jämställdhetsintegrering är central. Utöver det även att initiera diskussioner med företag och organisationer om hur de kan öka tillväxten genom jämställdhetsintegrering. Målet med förstudien var att företag och organisationer i Västernorrland ska få: ökad kunskap om jämställdhetsintegrering […]

Innehåll i förstudien - integration matchning företag och nyanlända I studien "integration och matchning företag och nyanlända" har företagare djupintervjuats i Örnsköldsvik med omnejd. Fokus har varit på små och medelstora företag i Bredbyn, Björna, Bjästa, Husum med omnejd samt centrala Örnsköldsvik. Ansvarig för studien har varit Företagarna Örnsköldsvik, tillsammans med Örnsköldsviks kommun, Arbetsförmedlingen och Landstinget […]