{"id":271,"date":"2018-02-20T17:15:38","date_gmt":"2018-02-20T17:15:38","guid":{"rendered":"http:\/\/annakarinbystrom.se\/?p=271"},"modified":"2024-10-02T11:38:54","modified_gmt":"2024-10-02T09:38:54","slug":"ja-jag-vet-jag-begar-mycket-av-dig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dcconsulting.se\/en\/ja-jag-vet-jag-begar-mycket-av-dig\/","title":{"rendered":"Ja, jag vet - jag beg\u00e4r mycket av dig..."},"content":{"rendered":"

Efter n\u00e4rmare sex \u00e5r som f\u00f6retagare<\/a>, s\u00e5 m\u00e5ste jag erk\u00e4nna att jag har en sp\u00e4nnande utmaning i mitt f\u00f6retagande. Att f\u00e5 m\u00f6jlighet att utbilda och upplysa dig och andra m\u00e4nniskor i \u00e4mnen jag brinner f\u00f6r men d\u00e4r jag samtidigt kr\u00e4ver att du som person, f\u00f6r att ha n\u00e5gon som helst nytta av mig, m\u00e5ste f\u00f6r\u00e4ndras. Inte en bra utg\u00e5ngspunkt i samtalen med potentiella kunder m\u00e5ste till\u00e4ggas...<\/p>\n

En insikt...<\/h2>\n

Ins\u00e5g n\u00e4r jag pratade med en f\u00f6retagarkollega p\u00e5 kontoret, som jobbar som teknikkonsult, att trots att vi b\u00e5da ses som \"konsulter\" s\u00e5 erbjuder vi helt olika l\u00f6sningar p\u00e5 ett f\u00f6r kunden upplevt problem. Som teknikkonsult (och nu generaliserar jag ...), s\u00e5 s\u00e4ljer man en l\u00f6sning som underl\u00e4ttar ett problem f\u00f6r en kund. Man levererar en l\u00e4ttnad - kanske till och med n\u00e5got som effektiviserar produktion eller liknande. N\u00e4r jag s\u00e4ljer en l\u00f6sning s\u00e5 f\u00f6rv\u00e4ntar jag mig ett personligt engagemang hos personen som mottar l\u00f6sningen och en vilja till personlig f\u00f6r\u00e4ndring<\/a> - i beteende och m\u00f6jligen attityder.<\/p>\n

Att s\u00e4lja kultur- och kommunikationsf\u00f6rst\u00e5else<\/a> \u00e4r en utmaning i sig, f\u00f6r vad betyder det egentligen?! N\u00e5got enklare att f\u00f6rst\u00e5 \u00e4r kanske att jag s\u00e4ljer en kunskap i hur v\u00e5r syn p\u00e5 och f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r olikheter starkt p\u00e5verkar v\u00e5r relation och dialog med andra m\u00e4nniskor. Men \u00e5terigen - luddigt beskrivet av en expert p\u00e5 kommunikationens omr\u00e5de som jag borde vara. M\u00f6jligen kan min beskrivning som kunnig inom omr\u00e5den som kommunikation, m\u00e5ngfald, integration, j\u00e4mst\u00e4lldhet med mera bidra till en st\u00f6rre f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r vad jag g\u00f6r.<\/p>\n

Men p\u00e5 vilket s\u00e4tt har min tj\u00e4nst (kultur- och kommunikations-f\u00f6rst\u00e5else) att g\u00f6ra med att jag beg\u00e4r mycket av dig som kund?<\/h2>\n

Jo, det jag kan erbjuda \u00e4r att f\u00f6rb\u00e4ttra och f\u00f6rhoppningsvis ocks\u00e5 f\u00f6r\u00e4ndra n\u00e5got som du som kund k\u00e4nner inte fungerar s\u00e5 bra; kommunikationen internt, oengagerat ledarskap, medarbetare som upplever oj\u00e4mst\u00e4llda villkor p\u00e5 arbete, en avsaknad av interkulturell f\u00f6rst\u00e5else vid kommunikation med nysvenskar eller vid s\u00e4ljkontakter med kunder fr\u00e5n andra l\u00e4nder.<\/p>\n

Men grejen \u00e4r att om ovanst\u00e5ende relationer och kommunikation inte fungerar s\u00e5 bra eller beh\u00f6ver f\u00f6rb\u00e4ttras s\u00e5 \u00e4r det din, eller dina medarbetares, f\u00f6rm\u00e5ga att bygga just dessa relationer och kommunicera med andra m\u00e4nniskor som m\u00e5ste f\u00f6r\u00e4ndras. Det inneb\u00e4r, per se, att \u00e4ven du (och dina medarbetare) m\u00e5ste f\u00f6r\u00e4ndras f\u00f6r att n\u00e5got ska ske. Jag vet, v\u00e5r initiala k\u00e4nsla \u00e4r alltid att f\u00f6rkasta eller bortf\u00f6rklara sitt eget bidrag till s\u00e5dant som inte fungerar, det \u00e4r alltid n\u00e5gon annan eller n\u00e5got annat som \u00e4r fel och f\u00e5r jag bara tillg\u00e5ng till n\u00e5gra enkla verktyg, s\u00e5 kommer detta att l\u00f6sa sig och bli bra ska du se...<\/p>\n

Du m\u00e5ste vilja f\u00f6r\u00e4ndras!<\/h2>\n

Men, tyv\u00e4rr, jag \u00e4r ledsen - n\u00e4r det g\u00e4ller denna ack s\u00e5 viktiga f\u00f6rm\u00e5ga att bygga relationer och kommunicera, s\u00e5 m\u00e5ste du (som individ) vara med p\u00e5 t\u00e5get, du m\u00e5ste f\u00f6rst\u00e5 vad som kr\u00e4vs av dig personligen f\u00f6r att kommunikationen ska bli b\u00e4ttre. Och det inneb\u00e4r ocks\u00e5 att du m\u00e5ste f\u00f6r\u00e4ndras om du vill f\u00e5 still st\u00e5nd en f\u00f6r\u00e4ndring! Det betyder att du m\u00e5ste arbeta med dig sj\u00e4lv och f\u00f6rst\u00e5 dina utg\u00e5ngspunkter och f\u00f6rm\u00e5gor. Och med det kommer ocks\u00e5 en insikt och via insikt n\u00e5s f\u00f6rst\u00e5else och f\u00f6rst\u00e5else ger f\u00f6r\u00e4ndring. Och det \u00e4r h\u00e4r jag kan vara till nytta - jag \u00e4r din guide p\u00e5 v\u00e4gen till ett f\u00f6rb\u00e4ttrat och f\u00f6r\u00e4ndrat kommunikativt beteende - men d\u00e5 m\u00e5ste du vilja f\u00f6r\u00e4ndras \ud83d\ude42<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Efter n\u00e4rmare sex \u00e5r som f\u00f6retagare, s\u00e5 m\u00e5ste jag erk\u00e4nna att jag har en sp\u00e4nnande utmaning i mitt f\u00f6retagande. Att f\u00e5 m\u00f6jlighet att utbilda och upplysa dig och andra m\u00e4nniskor i \u00e4mnen jag brinner f\u00f6r men d\u00e4r jag samtidigt kr\u00e4ver att du som person, f\u00f6r att ha n\u00e5gon som helst nytta av mig, m\u00e5ste f\u00f6r\u00e4ndras. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":384,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"Ja, jag vet - jag beg\u00e4r mycket av dig...","_seopress_titles_desc":"Att s\u00e4lja kultur- och kommunikationsf\u00f6rst\u00e5else \u00e4r en utmaning i sig, f\u00f6r vad betyder det egentligen?!","_seopress_robots_index":"","_mi_skip_tracking":false},"categories":[51,49,7,8],"tags":[3,20,4,25,45],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dcconsulting.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/271"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dcconsulting.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dcconsulting.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dcconsulting.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dcconsulting.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=271"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.dcconsulting.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/271\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":290,"href":"https:\/\/www.dcconsulting.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/271\/revisions\/290"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dcconsulting.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/384"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dcconsulting.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=271"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dcconsulting.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=271"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dcconsulting.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=271"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}