{"id":142,"date":"2016-06-07T08:55:39","date_gmt":"2016-06-07T08:55:39","guid":{"rendered":"http:\/\/annakarinbystrom.se\/?p=142"},"modified":"2024-10-02T12:41:16","modified_gmt":"2024-10-02T10:41:16","slug":"mangkultur-och-integration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dcconsulting.se\/en\/mangkultur-och-integration\/","title":{"rendered":"M\u00e5ngkultur och integration"},"content":{"rendered":"<p>Sitter och jobbar med ett blivande kursavsnitt om m\u00e5ngkultur och integration och inser att vi har sv\u00e5rt med definitionen i svensk media och debatt. Vi pratar s\u00e5 mycket om integration i Sverige men menar allt som oftast anpassning. Integration och m\u00e5ngkultur, i min v\u00e4rld, betyder att alla inblandande parter beh\u00f6ver g\u00f6ra avkall p\u00e5 det man anser vara det \"r\u00e4tta s\u00e4ttet, det normala\". Vi m\u00e5ste acceptera att <a href=\"https:\/\/www.dcconsulting.se\/en\/olikheter-och-vikten-av-kompromisser\/\">olikheter<\/a> finns och m\u00e5ste f\u00e5 finnas, om det ska kallas m\u00e5ngkultur och om vi ska lyckas med integration.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Debattens v\u00e5gor\u2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>I en debattartikel i <a href=\"http:\/\/www.expressen.se\/debatt\/det-har-inte-med-hudfarg-att-gora-yasri\/\">Expressen<\/a> (Det har inte med hudf\u00e4rg att g\u00f6ra Yasri)&nbsp;diskuteras hur Sverige p\u00e5 b\u00e4sta s\u00e4ttet ska bli m\u00e5ngkulturellt med utg\u00e5ngspunkten att det \u00e4r bra f\u00f6r Sverige, bara man &nbsp;som nyanl\u00e4nd respekterar de svenska v\u00e4rderingarna.<\/p>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r dock ett sm\u00e4rre problem med den ansatsen och det \u00e4r typ \u201ddu f\u00e5r g\u00e4rna vara som du \u00e4r bara du anpassar dig till v\u00e5rt s\u00e4tt att vara\u201d. M\u00e5ngkultur inneb\u00e4r per se att alla inte delar samma v\u00e4rderingar, punkt slut. I Sverige har vi dock en slags \u00f6vergripande \u201dlikhetst\u00e4nk\u201d, dvs att vi alla \u00e4r lika och att vi d\u00e4rf\u00f6r har l\u00e4tt att f\u00f6rst\u00e5 varandra och d\u00e4rf\u00f6r s\u00e5 beh\u00f6ver vi inte anpassa oss till andras s\u00e4tt att vara men faktum \u00e4r att vi m\u00e4nniskor \u00e4r olika. Med den insikten som grund s\u00e5 beh\u00f6ver v\u00e5rt f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt till integration vara att \u00e4ven vi svenskar, till viss del, m\u00e5ste f\u00f6r\u00e4ndra oss och f\u00f6rst\u00e5 att andra ser p\u00e5 v\u00e4rlden annorlunda \u00e4n vi och v\u00e4rderar andra beteenden \u00e4n de vi ser som normala.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Acceptera olikheter<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Om vi vill ha ett m\u00e5ngkulturellt samh\u00e4lle med sann integration s\u00e5 m\u00e5ste vi \u201df\u00f6dda-i-Sverige svenskar\u201d uppf\u00f6dda med svenska v\u00e4rderingar, b\u00e5de inse att andra inte tycker som vi och dessutom acceptera detta. Vad vi dock inte f\u00e5r vara r\u00e4dd att diskutera och m\u00e5ste diskutera det \u00e4r vad av v\u00e5ra mest grundl\u00e4ggande v\u00e4rderingar vi inte ska kompromissa om \u2013 dvs vilka attityder och beteenden kopplat till de grundl\u00e4ggande svenska v\u00e4rderingarna som man m\u00e5ste, som boende i Sverige, acceptera och anpassa sig till.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Hur g\u00e5 vidare?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Mitt f\u00f6rslag \u00e4r f\u00f6r att integrationen i Sverige ska bli s\u00e5 lyckad som m\u00f6jligt beh\u00f6ver medborgarna i Sverige ta del av kunskapen om kulturella olikheter, inneb\u00f6rden av detta och f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt baserat p\u00e5 synen att vi \u00e4r olika. Det skulle underl\u00e4tta b\u00e5de v\u00e5r <a href=\"https:\/\/www.dcconsulting.se\/en\/kommunikation-i-internationella-miljoer\/\">communication<\/a> med andra och v\u00e5r f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r andras beteende.<\/p>\n\n\n\n<p>Min dr\u00f6m \u00e4r att ju fler som f\u00f6rst\u00e5r detta, desto l\u00e4ttare f\u00e5r vi b\u00e5de med v\u00e5r f\u00f6rst\u00e5else av andra kulturer och f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r olikheter i v\u00e5rt n\u00e4romr\u00e5de.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/www.dcconsulting.se\/en\/vara-tjanster\/cross-culture-communication\/integrationsprocesser\/\">L\u00e4r dig mer om vad jag kan g\u00f6ra f\u00f6r dig vad g\u00e4ller fr\u00e5gor kring m\u00e5ngkultur och integration&nbsp;p\u00e5 DC Consulting<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sitter och jobbar med ett blivande kursavsnitt om m\u00e5ngkultur och integration och inser att vi har sv\u00e5rt med definitionen i svensk media och debatt. Vi pratar s\u00e5 mycket om integration i Sverige men menar allt som oftast anpassning. Integration och m\u00e5ngkultur, i min v\u00e4rld, betyder att alla inblandande parter beh\u00f6ver g\u00f6ra avkall p\u00e5 det man [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":388,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"M\u00e5ngkultur och integration","_seopress_titles_desc":"Vi pratar s\u00e5 mycket om integration i Sverige men menar allt som oftast anpassning. Integration och m\u00e5ngkultur, i min v\u00e4rld, betyder att alla inblandande parter beh\u00f6ver g\u00f6ra avkall p\u00e5 det man anser vara det \"r\u00e4tta s\u00e4ttet, det normala\"","_seopress_robots_index":"","_mi_skip_tracking":false},"categories":[9,49,7,8],"tags":[3,28,26],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dcconsulting.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/142"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dcconsulting.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dcconsulting.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dcconsulting.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dcconsulting.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=142"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.dcconsulting.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/142\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":665,"href":"https:\/\/www.dcconsulting.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/142\/revisions\/665"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dcconsulting.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/388"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dcconsulting.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=142"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dcconsulting.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=142"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dcconsulting.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=142"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}