Har haft f\u00f6rm\u00e5nen att undervisa ett g\u00e4ng blivande integrationspedagoger i Sollefte\u00e5 och f\u00e5tt tagit del av deras sj\u00e4lvreflektioner. En oerh\u00f6rt sp\u00e4nnande l\u00e4sning som f\u00e5tt mig att fundera p\u00e5 hur viktigt det \u00e4r med k\u00e4nnedom om varf\u00f6r just jag \u00e4r den jag \u00e4r och hur det p\u00e5verkar det mig i min kontakt med andra m\u00e4nniskor.<\/p>\n\n\n\n
I Sverige har vi en slags \u00f6vergripande \u201dlikhetst\u00e4nk\u201d, dvs att vi alla \u00e4r lika och att vi d\u00e4rf\u00f6r har l\u00e4tt att f\u00f6rst\u00e5 varandra. Jag, \u00e5 andra sidan, som undervisar och lever med kulturfr\u00e5gor dagligen har en annan utg\u00e5ngspunkt och det \u00e4r att vi \u00e4r alla olika och att kunskap om olikheter underl\u00e4ttar b\u00e5de v\u00e5r communication<\/a> med andra och v\u00e5r f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r andras beteende. I min v\u00e4rld s\u00e5 st\u00e4rker och berikar olikheter en grupp och bidrar allt som oftast till en kreativare milj\u00f6.<\/p>\n\n\n\n Om vi v\u00e4ljer att tro att vi alla \u00e4r lika \u00e4r det sv\u00e5rt att se varf\u00f6r ens eget beteende kan p\u00e5verka en relation eftersom mitt beteende borde f\u00f6rst\u00e5s av motparten d\u00e5 vi \u00e4r lika men faran \u00e4r att missf\u00f6rst\u00e5nd kan uppst\u00e5. Exempelvis: v\u00e5r egen kultur s\u00e4ger; s\u00e4tt dig vid det bord som \u00e4r ledigt. N\u00e5gon annans kultur s\u00e4ger; s\u00e4tt dig tillsammans med den som redan sitter d\u00e4r. Resultatet kan bli att jag k\u00e4nner mig obekv\u00e4m i b\u00e4sta fall, hotad i v\u00e4rsta fall. Den andre k\u00e4nner sig o\u00f6nskad i b\u00e4sta fall, diskriminerad i v\u00e4rsta fall. Och ingen av parterna f\u00f6rst\u00e5r den andres beteende eller reaktion.<\/p>\n\n\n\n Det \u00e4r l\u00e4ttare att se andras kultur \u00e4n sin egen, v\u00e5r egen kultur \u00e4r ju s\u00e5 bekant och \u201dvanlig\u201d, det \u00e4r ju vi som \u00e4r de normala. Andras kultur kan k\u00e4nnas b\u00e5de fr\u00e4mmande och till och med lite skr\u00e4mmande, speciellt om den avviker mycket fr\u00e5n v\u00e5r och eftersom vi \u00e4r normala s\u00e5 \u00e4r andra onormala per definition. Och eftersom vi str\u00e4var efter att vara som alla andra, dvs normala, blir det problematiskt n\u00e4r v\u00e5rt likhetst\u00e4nk s\u00e4ger att alla \u00e4r lika och d\u00e5 borde bete sig normalt men beter sig onormalt i v\u00e5ra \u00f6gon \u2013 d\u00e5 blir det skr\u00e4mmande i st\u00e4llet.<\/p>\n\n\n\n Min dr\u00f6m \u00e4r att ju fler som f\u00f6rst\u00e5r detta, desto l\u00e4ttare f\u00e5r vi b\u00e5de med v\u00e5r f\u00f6rst\u00e5else av andra kulturer och f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r olikheter i v\u00e5rt n\u00e4romr\u00e5de.<\/p>\n\n\n\n \u201d Om du vill g\u00f6ra v\u00e4rlden till en b\u00e4ttre plats, ta en titt p\u00e5 dig sj\u00e4lv och skapa sedan f\u00f6r\u00e4ndring<\/em>\u201d Siedah Garrett<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Omr\u00e5det kommunikation och kulturf\u00f6rst\u00e5else<\/a> \u00e4r n\u00e5got jag kan hj\u00e4lpa till med f\u00f6r att underl\u00e4tta arbetet i din organisation. \u00e4r du nyfiken p\u00e5 vad jag kan erbjuda titta in p\u00e5 min hemsida, DC Consulting<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Har haft f\u00f6rm\u00e5nen att undervisa ett g\u00e4ng blivande integrationspedagoger i Sollefte\u00e5 och f\u00e5tt tagit del av deras sj\u00e4lvreflektioner. En oerh\u00f6rt sp\u00e4nnande l\u00e4sning som f\u00e5tt mig att fundera p\u00e5 hur viktigt det \u00e4r med k\u00e4nnedom om varf\u00f6r just jag \u00e4r den jag \u00e4r och hur det p\u00e5verkar det mig i min kontakt med andra m\u00e4nniskor. Lika eller […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":385,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"Olikheter berikar!","_seopress_titles_desc":"I Sverige har vi en slags \u00f6vergripande \u201dlikhetst\u00e4nk\u201d, dvs att vi alla \u00e4r lika och att vi d\u00e4rf\u00f6r har l\u00e4tt att f\u00f6rst\u00e5 varandra. Jag, \u00e5 andra sidan, som undervisar och lever med kulturfr\u00e5gor dagligen har en annan utg\u00e5ngspunkt och det \u00e4r att vi \u00e4r alla olika och att kunskap om olikheter underl\u00e4ttar b\u00e5de v\u00e5r kommunikation med andra och v\u00e5r f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r andras beteende.","_seopress_robots_index":"","_mi_skip_tracking":false},"categories":[9,49,8],"tags":[3,15,13,16,17,18,19],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dcconsulting.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dcconsulting.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dcconsulting.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dcconsulting.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dcconsulting.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=100"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.dcconsulting.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":679,"href":"https:\/\/www.dcconsulting.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100\/revisions\/679"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dcconsulting.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/385"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dcconsulting.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=100"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dcconsulting.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=100"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dcconsulting.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Min kultur \u00e4r den normala<\/h2>\n\n\n\n